働く環境

人材育成

＊BTSは［Basic-Training-School］の略称で、FP社員（新入社員）向け入社時研修です。

入社後、約1か月間のプログラムで、システムや保険商品等の説明だけではなく、会社の仕組みや仕事に対する心構えなど、販売技術・知識の向上に役立つ研修です。

配属後も販売研修やロープレ・取扱商品の研修・エリア合同研修・社外講師による研修・優績者講話など、数多くの研修があり、過去に実施された研修を繰り返し視聴することも可能です。

全営業社員を対象とした実践形式のロールプレイング大会を、お客さま満足度の向上やお客さま本位の商品販売の一層の徹底とスキル向上のため、研修のひとつとして毎年テーマを掲げて実施しております。

FP相談サービスを体験されたお客さまに満足度アンケートを実施し、お客さま対応についてお客さまから高評価の多かった社員を「マナーマイスター」として年間認定しています。

当社では、FP資格の取得推進に取り組んでおり、FPの頂点ともいえる世界で信頼されるCFPⓇ資格や1級ファイナンシャル・プランニング技能士の取得奨励金制度を設けております。

また、内勤社員（一般社員）を対象に実務に役立つ公認会計士や社会保険労務士、簿記1級などの資格取得者に奨励金を支給しています。

※その他資格の種類は、採用担当または当社までお問い合せください。

心身ともに健康で安心して働くための健康行動の習慣化へのサポートを行っています。

内勤社員（一般社員）を対象に住宅手当を支給しています。

※支給額は採用担当または当社までお問い合せください。

内勤社員（一般社員）を対象にテレワーク職を選択できる働き方・活躍の場があります。

部署異動や職種変更を行うことで新たなキャリアを築くことができます。また従業員が自分の意志でキャリア形成をする機会を提供し、会社成長と従業員の満足度向上の両立を図ります。

仕事と生活のバランス改善、正社員登用によるキャリアアップ、女性の継続就業率の向上など、多様な人財が仕事と家庭を両立しながら能力を十分に発揮できる会社を目指し、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

業務効率の向上と社員の能力がより発揮されやすい環境を整備し、社員一人ひとりがワークライフバランスに応じた働き方ができるよう、健全な職場環境づくりに取り組んでいます。